合规性和兼容性

CV合规性和ATS兼容性标准

我们的结构和格式原则可实现可靠的解析和国际兼容性。

设计理念

为可预测的解析而构建

当布局变得不明确时恢复解析失败。该模型通过限制内容的存储和呈现方式来保持结构的可预测性。

结构化内容模型

恢复数据被组织成稳定的节块而不是松散的视觉片段。

文本优先架构

关键信息保持为可选文本，以便解析器可以可靠地提取内容。

语义节排序

节遵循传统的雇用顺序以减少解释漂移。

受控间距契约

间距规则受到限制以保持可读性和解析器稳定性。

导出确定性

预览和导出保持一致，以减少提交时的布局可变性。

国际兼容性目标

我们遵循的标准

这些目标使简历保持区域就绪且解析器友好，而不依赖于供应商特定的格式行为。

标准节命名

经验、教育和技能等标签用于广泛的解析器兼容性。

文本可选的 PDF 输出

导出输出经过优化，以保持内容可选择和机器可读。

保守的排版默认值

广泛支持的字体和有限的间距减少了渲染和解析差异。

时间顺序清晰

角色历史记录保持按日期排序，易于跨招聘系统解释。

文件格式兼容性

格式与常见的 ATS 摄取要求和雇主工作流程保持一致。

跨 ATS 兼容性模型

我们如何减少解析器歧义

通过在文件导出和提交之前强制执行可重复渲染约束来减少解析器差异。

确定性预览导出行为
标题层次结构强制
边距和分页约束
格式化风险防范
结构化元数据存储

兼容性限制

重要说明

没有系统可以保证所有ATS供应商的相同解析。解析器行为因供应商实现和雇主配置而异。