Proč motivační dopisy často působí vágně
Problém nebývá jen ve formátu. Nejčastěji chybí struktura a jasný záměr.
- Dopis opakuje životopis místo přidání směru a vysvětlení fitu.
- Cíle zní obecně a nejsou navázané na konkrétní program nebo instituci.
- Formální tón je příliš strohý nebo naopak abstraktní.
- Důkazy připravenosti se ztratí v dlouhém osobním příběhu.